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劳务派遣被辞退怎样赔偿标准

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

1. 若劳务派遣员工被违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月工资5000元，在劳务派遣单位工作3年，被违法辞退，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。但如果是劳务派遣单位与用工单位协商一致辞退员工等合法情形，可能需根据具体情况支付经济补偿，补偿标准与上述类似。

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