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派遣工受伤怎么赔偿

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 派遣工在工作中受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但在实际用工单位有过错的情况下，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
2. 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期工资按照受伤前正常出勤月工资标准计算，期限根据伤情确定。
3. 若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据工伤等级，按照当地工伤保险政策执行。例如，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。
4. 派遣工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额。维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径获取应得赔偿。《工伤保险条例》等法律法规对此有明确规定，保障派遣工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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