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试用期公司单方面解除劳动关系怎样赔偿

2026.09.05劳动纠纷4人浏览

1. 若公司在试用期内单方面解除劳动关系，需看解除是否合法。若因劳动者不符合录用条件解除，无需赔偿。但公司需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件应在招聘时明确告知劳动者（《劳动合同法》第三十九条第一项）。
2. 若公司无合法理由解除，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除时，劳动者可要求公司按上述标准的二倍赔偿。

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