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上班期间眼睛失明可不可以认定工伤

2026.09.05劳动纠纷4人浏览

上班期间眼睛失明有可能认定为工伤。
1. 首先需明确，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若眼睛失明是因工作中突发事故，如化学物质伤害、机械损伤等直接导致，可认定工伤。
2. 其次，即使不是突发事故，若因长期从事接触职业病危害作业，未进行有效的防护措施，导致眼睛患职业病最终失明，也符合工伤认定条件。比如从事强光、粉尘、辐射等工作环境下的职工。
3. 但如果是自身眼部疾病自然恶化导致失明，与工作无直接关联，则不属于工伤范畴。具体是否认定工伤，要经过劳动行政部门依据相关证据和调查情况进行判定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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