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公司退工怎样补偿标准

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

1. 若公司因法定过错退工，如经济性裁员，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若公司违法退工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（《劳动合同法》第八十七条）
3. 此外，公司退工符合其他法定情形的，也需按照相应规定给予补偿或赔偿，具体要结合实际退工原因判断补偿标准。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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