优质问答
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1. 首先需进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（《工伤保险条例》第十七条）2. 认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。3. 赔偿项目包括： 医疗费：根据实际治疗支出赔偿。 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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