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企业职工被迫离职怎样赔偿

2026.09.04劳动纠纷2人浏览

企业职工被迫离职，用人单位应按劳动者工作年限进行赔偿。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工被迫离职，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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