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法律解答：事业单位工作人员旷工，单位可依据相关规定进行处理。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。核心分析：适用逻辑：以旷工天数作为判断标准，达到规定天数，单位有权解除聘用合同。单位权利义务：有权依规处理旷工人员，有义务按规定流程进行处理并保障职工合法权益。关键构成要件：明确旷工天数的计算方式及相应处理界限。实务建议：收集证据：单位应做好考勤记录等旷工证据的留存。告知程序：在作出处理决定前，应告知工作人员相关事实、理由及依据，并听取其陈述和申辩。处理流程：按照单位内部规定的程序，经领导审批等环节作出解除聘用合同等处理决定，并依法送达工作人员。
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