优质问答
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法律解答：单位单方面写好解除劳动合同并送给劳动者，一般情况下是无效的。法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，用人单位解除劳动合同需要符合法定程序和条件，不能随意单方面决定并送达即生效。核心分析：用人单位有义务按照法定程序和条件解除劳动合同，不能擅自作出决定。劳动者在此过程中有知情权和获得合法解除通知的权利。关键构成要件包括符合法定解除情形、履行通知工会等程序。实务建议：劳动者可先与单位沟通，了解解除劳动合同的原因及依据。若认为单位解除不合理，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。必要时可申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定解除劳动合同，或支付相应的经济补偿等。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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