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法律解答：员工无故旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，严重的旷工行为可能导致解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位需证明员工旷工事实，且旷工行为符合其规章制度中严重违纪的情形。权利义务：用人单位有制定并公示规章制度的权利，员工有遵守规章制度的义务。关键要件：旷工行为明确，规章制度合理合法且已告知员工。实务建议：收集证据：通过考勤记录、打卡记录、监控视频等证明旷工事实。查看制度：确认规章制度中关于旷工的定义、处理方式等内容。书面通知：向员工发出书面通知，告知旷工情况及后果。按章处理：依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除合同等。若解除合同，需将解除通知送达员工，并办理离职手续。
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