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法律解答：职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：首先需认定为工伤死亡，这要求符合工伤认定条件。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担。近亲属作为赔偿权利人，有权依法获得相应赔偿。关键在于准确认定工伤及计算各项赔偿数额。实务建议：及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。计算赔偿数额时要准确收集统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，注意仲裁时效和诉讼时效，及时维护自身权益。
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