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法律解答：员工医疗期满后，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。核心分析：首先，员工患病或非因工负伤进入医疗期，医疗期满后若不能从事原工作，单位有义务为其另行安排工作。若员工仍不能胜任新工作，单位才可以解除劳动合同。其次，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。关键构成要件包括医疗期已届满、员工不能从事原工作且不能从事新安排工作。实务建议：用人单位应注意保留员工医疗期相关证明，如病假条、病历等。当医疗期满时，书面通知员工回岗并明确新工作内容，同时做好新工作内容培训及考核记录。若员工不服从新安排，及时固定证据。若决定解除劳动合同，按规定提前三十日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。若员工对此有异议，可通过劳动仲裁解决，用人单位需准备好相关证据应对仲裁。
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