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法律解答：劳动合同到期后是否有补偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有补偿。除此之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：关键在于用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。权利义务：用人单位有按原条件或提高条件续订合同的义务，劳动者有选择是否续订的权利。构成要件：需明确合同到期、用人单位的续订行为及条件、劳动者的态度。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。关注通知：留意用人单位是否有续订合同的通知及条件。协商处理：若对补偿有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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