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法律解答：职工被拘留，用人单位解除劳动合同通常是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然职工被拘留并不等同于被追究刑事责任，但如果后续被认定构成犯罪等被追究刑事责任的情况，用人单位以此解除劳动合同是有法律依据的。核心分析：适用逻辑：职工被拘留可能影响其履行工作职责，且一旦被追究刑事责任会严重损害用人单位利益，所以赋予用人单位解除权。权利义务：用人单位有解除劳动合同的权利，职工可能面临失去工作的后果。关键要件：需关注职工最终是否被依法追究刑事责任。实务建议：收集证据：用人单位需保留职工被拘留的相关证明材料，如拘留通知书等。关注后续：留意职工是否最终被追究刑事责任，若被追究，及时按照法定程序解除劳动合同。通知工会：解除劳动合同前应通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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