优质问答
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法律解答：工资通常包含奖金。法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。核心分析：1. 工资的定义较为宽泛，奖金作为工资的一部分，是对劳动者额外劳动付出或优秀工作表现的一种奖励。2. 用人单位和劳动者约定的工资构成中，奖金是常见的一项，它属于劳动报酬的范畴。3. 从法律规定来看，奖金明确被纳入工资总额的组成部分，体现了其与工资的紧密联系。实务建议：1. 劳动者应注意查看劳动合同中关于工资构成的约定，明确奖金的发放条件、方式等。2. 如果发生工资纠纷，劳动者要收集与奖金相关的证据，如奖金发放记录、绩效评估文件等。3. 若用人单位存在拖欠奖金等工资问题，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，依据相关证据和法律规定主张奖金权益。
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