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法律解答：加班不发加班费只安排调休，在符合法律规定的情况下是不违法的，但如果不符合规定则违法。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：对于平时加班，用人单位必须支付加班费，不能用调休替代。休息日加班，用人单位可以先安排调休，若不能安排调休才需支付加班费。法定休假日加班，用人单位不能用调休替代，必须支付加班费。实务建议：收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等。与用人单位协商加班费问题，可通过工会或劳动监察部门协助。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请书，按仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
