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法律解答：工作没签合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订书面合同，以明确双方权利义务。权利义务：用人单位未签合同需承担支付双倍工资等责任；劳动者有权要求签订合同及相应赔偿。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。实务建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，之后作出裁决。一般从申请到裁决需一定时间，具体依实际情况而定。
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