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法律解答：成都公司解雇员工的赔偿标准需根据具体情形确定。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除，符合法定情形的，需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除时，用人单位需承担支付二倍赔偿金的责任，关键在于是否存在违法解除的情形，如不符合法定解除条件等。合法解除时，需根据工作年限和工资标准支付经济补偿，以保障劳动者权益。实务建议：员工需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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