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法律解答：公司强迫员工辞职，员工可以要求补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司强迫员工辞职属于违法行为，员工有权解除劳动合同并获得补偿。权利义务：员工有解除劳动合同并获补偿的权利，公司有支付补偿的义务。关键要件：需证明公司存在强迫行为，如暴力、威胁等手段。实务建议：收集证据：如录音、录像、聊天记录等能证明公司强迫辞职的证据。向劳动监察部门投诉：反映公司强迫辞职情况，寻求行政部门帮助。申请劳动仲裁：准备好证据和相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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