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法律解答：私企不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：依据劳动合同法，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未履行该义务需承担相应法律责任。权利义务：用人单位有签订合同的义务，劳动者有要求签订合同的权利。关键要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。实务建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
