优质问答
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法律解答：单位不给劳动合同，劳动者一般不能直接申请赔偿金，但可要求单位提供劳动合同。若因单位不给合同导致劳动者权益受损，可要求赔偿相应损失。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。核心分析：用人单位有义务向劳动者提供劳动合同文本，若不提供，劳动行政部门有权责令改正。若因未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，关键在于证明损害事实及与未交付合同的因果关系。实务建议：劳动者可先与单位沟通，要求提供劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。收集因单位未提供合同导致自身权益受损的证据，如工资发放混乱、无法证明工作年限等。若因单位未提供合同造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
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