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法律解答：用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位不签合同超一年，就会触发视为订立无固定期限劳动合同及支付双倍工资的规定。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面合同的义务，未履行则需承担支付双倍工资等责任；劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。关键要件：用工超一年未签书面合同。实务建议：劳动者可收集能证明用工时间的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等应得权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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