优质问答
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法律解答：劳动合同没有盖公章，原则上仍然可能有效。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：若用人单位法定代表人或授权代表签字，合同成立有效。因为签字行为同样能代表用人单位对合同内容的认可。劳动者已履行主要义务且用人单位接受，合同也成立。比如劳动者已实际工作，用人单位支付了工资等。实务建议：若没有盖章，可查看是否有法定代表人或授权代表签字。收集自己履行劳动合同主要义务的证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等。若对合同效力有争议，可与用人单位协商补盖公章或确认合同效力。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构认定合同效力。
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