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法律解答：合同未到期单位裁员，属于违法解除劳动合同，单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：单位与劳动者签订劳动合同后，双方都应依约履行。单位无故裁员违反约定。用人单位有义务按法律规定和合同约定保障劳动者权益，违法解除需承担赔偿责任。关键在于证明单位是违法裁员，比如单位裁员程序违法等。实务建议：收集证据，如劳动合同、裁员通知、工作证等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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