优质问答
优质问答
法律解答：企业不签劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：企业有义务在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据。未签合同，企业需承担支付双倍工资的法律后果，这是对企业不履行法定义务的惩罚。关键在于用工时间和合同签订情况，用工之日起一个月内签合同是合法的，超过则违法。实务建议：劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，要求责令企业改正并支付双倍工资。劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实，依法处理。一般会要求企业提供劳动合同等相关资料，若企业无法提供合理说明，将认定违法，责令其支付双倍工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
