优质问答
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法律解答：申请劳动仲裁不一定必须要有劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。核心分析：首先，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。但即使没有劳动合同，只要能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可以申请劳动仲裁。其次，劳动仲裁主要是解决劳动争议，关键在于确定双方是否存在劳动关系以及权益纠纷的事实。实务建议：如果没有劳动合同，要尽可能收集其他能证明劳动关系的证据。例如，收集工资条、工资转账记录，这能证明用人单位向你支付报酬；工作证、工作服等带有公司标识的物品，可证明你在该单位工作；考勤记录能体现你的工作时间；同事的证人证言也有一定帮助。准备好这些证据后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写仲裁申请书并提交相关材料，等待仲裁委员会受理和审理。
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