优质问答
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法律解答：在公司工伤后，职工可获得多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准需根据工伤等级确定。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析：1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（第30条）。2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（第33条）。3. 经鉴定构成伤残等级的，根据不同等级享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等（第35 37条）。实务建议：1. 及时就医，保存好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。2. 向用人单位报告工伤情况，并要求其协助申请工伤认定。3. 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（第17条）。4. 待工伤认定决定书作出后，根据伤残情况申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求相应赔偿。如与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
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