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不给签合同可以申请劳动仲裁吗

2026.08.16劳动纠纷7人浏览

法律解答：不给签合同可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：用人单位不与劳动者签合同，违反了劳动合同法的规定，劳动者有权主张相应权益。
权利义务：劳动者有获得书面劳动合同的权利，用人单位有签订劳动合同的义务。
关键要件：存在用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同的事实。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
申请仲裁：准备仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续流程：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证质证，最后作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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