优质问答
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法律解答：申请工伤赔偿不一定要解除劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》等相关法规对此并无明确限制。核心分析： 工伤职工有权在不解除劳动合同的情况下，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等工伤赔偿项目。 若解除劳动合同，职工还可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 关键构成要件是职工被认定为工伤，且符合相应赔偿标准。实务建议： 先申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。 不解除劳动合同的，按规定享受各项工伤待遇；决定解除劳动合同的，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。
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