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法律解答：受工伤后被公司辞退，员工可获得多项赔偿。公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。此外，还可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关规定。核心分析： 权利义务：员工因工伤享有权益，公司有义务保障其合法权益。公司违法解除劳动合同侵犯员工权益，需承担赔偿责任。 关键构成要件：一是员工受工伤，二是公司违法解除劳动合同。实务建议： 收集证据：如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、辞退通知等。 寻求帮助：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律程序：先申请工伤认定，再进行劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及工伤待遇。
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