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法律解答：没有签合同的员工同样受劳动法保护。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：劳动关系的建立不以签订书面合同为前提，只要用工即成立劳动关系，受劳动法保护。权利义务：员工有获得劳动报酬、享受相应劳动待遇等权利；用人单位有依法支付工资、提供劳动条件等义务。关键要件：存在实际用工行为。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。
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