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法律解答：签合同后不让上班属于用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 用人单位与劳动者签订合同后，即建立劳动关系。用人单位无故不让劳动者上班，构成违法解除。 用人单位有义务按照合同约定安排劳动者工作，不得随意解除劳动关系。 劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。关键构成要件是用人单位存在违法解除的行为。实务建议： 收集劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及上班情况的证据。 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。劳动者需按照规定的时间和要求参与仲裁程序，维护自身合法权益。
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