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法律解答：即使没有劳动合同，临时工因工作受伤被认定为工伤后，仍可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：首先需确认存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证据。临时工与用人单位形成劳动关系，用人单位有义务保障职工工伤权益。关键在于证明工伤事实及劳动关系。实务建议：尽快收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工友证言、医院诊断证明等。向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤赔偿。
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