优质问答
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1. 法律解答：正式工被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。3. 核心分析： 适用逻辑：用人单位违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，故按经济补偿标准二倍赔偿。 权利义务：劳动者有获得合法辞退补偿的权利，用人单位有依法支付补偿的义务。 关键构成要件：需证明用人单位属于违法辞退，如用人单位无合法理由解除劳动合同等。4. 实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。 与单位协商：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。 不服仲裁可起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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