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法律解答：退回劳务派遣公司不算辞退。法律依据：根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。核心分析： 用工单位退回劳务派遣员工是基于法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。 劳务派遣单位与劳动者才存在劳动关系，用工单位退回后，劳务派遣单位可依规定处理。 关键在于是否符合法定退回情形，若不符合，用工单位不得随意退回。实务建议： 员工若被退回，可查看劳动合同及派遣协议，确认退回是否合法。 如认为退回不合理，可收集自身无过错、未违反规定等相关证据。 与劳务派遣单位沟通，了解退回原因及后续安排。 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿，仲裁时需提交劳动合同、工资条、工作证、退回通知等证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
