优质问答
优质问答
法律解答：工作6年没签劳动合同，劳动者能要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签订的需承担支付二倍工资的责任。关键构成要件是用人单位存在未签合同的事实，劳动者在此工作6年。劳动者有获得劳动报酬及签订书面合同保障权益的权利，用人单位有依法签订合同的义务。实务建议：收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的材料。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。劳动者需在规定时间内完成各流程，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
