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法律解答：工作满20年也需要签订劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：用人单位与劳动者建立劳动关系，就有义务签订书面劳动合同，这是法定要求，与工作年限无关。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，也有助于用人单位规范用工管理。关键构成要件是双方存在劳动关系，只要用工，就应签订合同。实务建议：劳动者可提醒用人单位及时签订合同。如果用人单位未签，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若用人单位仍不签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并签订合同。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查核实，依法处理。一般流程是劳动者提交投诉材料，监察部门受理后调查，最后根据结果责令用人单位整改等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
