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法律解答：不签劳动合同自离，如果符合一定条件可以申请双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求签订并获得相应报酬。关键在于用人单位是否存在未签合同的情形。构成要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：可先向劳动监察部门反映，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。要注意在仲裁时效内提出申请，一般是一年。
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