优质问答
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法律解答：劳动合同到期不续签是否赔偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：以用人单位是否维持或提高原合同条件续订合同为关键判断点。权利义务：用人单位有按原条件或提高条件续订合同的义务，劳动者有决定是否续订的权利。关键要件：用人单位未维持或提高条件，且合同到期终止。实务建议：劳动者可关注用人单位是否提前通知续签及续签条件。若用人单位不续签，要注意收集相关通知等证据。可向劳动监察部门咨询，也可申请劳动仲裁，流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。
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