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法律解答：恶意克扣工资可以报警，警方会根据具体情况进行处理，可能会调解，也可能以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。核心分析：用人单位恶意克扣工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即数额较大、经责令支付仍不支付等。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，可向公安机关报案，由警方决定是否立案。也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
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