优质问答
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法律解答：劳动合同到期，劳动关系通常会终止，但不一定是解除。如果用人单位与劳动者都没有续签意向，劳动关系自然终止；若一方有续签意愿另一方不同意，也可认为是一种“解除”。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期是明确的终止情形，除非有续签的特别约定。权利义务：到期后，劳动者有自主择业权，用人单位不再有法定的继续用工义务。关键构成要件：劳动合同期限届满。实务建议：到期前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。若决定不续签，应依法支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方可协商办理离职手续，如工作交接、工资结算等。若产生纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条等相关证据来维护自身权益。
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