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法律解答：工作满两年未签订劳动合同有赔偿。用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。工作满两年未签，超过一个月不满一年的部分，用人单位需支付双倍工资。关键在于用工事实的认定以及未签合同的时间跨度。劳动者有获得相应报酬的权利，用人单位则有承担支付双倍工资的义务。实务建议：劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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