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法律解答：单位解除劳动合同通常需要劳动者签字，但存在特殊情况。法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（第三十六条）；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会（第四十三条）。核心分析：1. 协商解除：双方协商一致解除劳动合同，需双方签字确认，明确解除意愿和相关条款，保障双方权益。2. 单方解除：用人单位单方解除时，若劳动者同意，签字确认可顺利完成解除手续；若劳动者不同意，可通过工会等途径协商解决。关键在于解除理由是否合法合规，程序是否正当。实务建议：1. 若单位与劳动者协商一致解除，应签订书面协议，明确解除时间、补偿方式等内容。2. 单位单方解除时，应依法通知工会并保留相关证据。3. 劳动者若对解除有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，需收集劳动合同、解除通知、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序维护自身权益。
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