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法律解答：用人单位解除无固定期限劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法解除，一般需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有合法解除和违法解除之分。合法解除需符合法定情形，如劳动者严重违纪等。违法解除则无正当理由。劳动者工作年限、工资标准是计算补偿或赔偿的关键因素。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。若认为用人单位违法解除，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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