优质问答
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法律解答：工作几天即便没签合同也能拿到工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付报酬。未签合同不影响工资支付义务，用人单位不能以此为由拒绝支付。关键在于证明劳动者的工作天数及工作内容。实务建议：收集证据，如考勤记录、工作证、与同事或上级的聊天记录、工作成果文件等能证明工作情况的材料。可先与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
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