优质问答
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法律解答：试用期过后未签订正式合同，用人单位的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面合同，未签则需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有要求签订合同及主张双倍工资的权利；用人单位有及时签订合同的义务。关键要件：存在事实劳动关系且未在规定时间内签订书面合同。实务建议：劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同。协商不成可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。也可申请劳动仲裁，按仲裁程序，准备仲裁申请书、证据等材料，等待仲裁结果。
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