优质问答
优质问答
法律解答：未签订劳动合同但发生工伤，职工依然可以依法获得赔偿。用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳则需自行承担赔偿责任。职工虽未签合同，但只要能证明劳动关系及工伤事实，就有权享受工伤待遇。关键在于证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。实务建议：尽快收集能证明劳动关系的证据。及时就医并保存好诊断证明、病历等资料。向劳动保障行政部门申请工伤认定，填写工伤认定申请表并提交相关材料。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
