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法律解答：职工工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。核心分析：适用逻辑：依据上述法规，判断职工受伤情况是否符合工伤认定标准。权利义务：职工有获得工伤认定及相应赔偿的权利，用人单位有协助职工进行工伤认定的义务。关键构成要件：工作时间、工作场所、工作原因等。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。及时申报：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。配合调查：社会保险行政部门会进行调查核实，职工和用人单位需积极配合提供相关材料和信息。
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