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法律解答：工作两年未签合同未交社保，用人单位需支付多项赔偿。未签合同需支付11个月双倍工资（从用工第二个月起算）；未交社保需补缴社保费用。因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇造成损失的，用人单位还应赔偿损失。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》规定用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及缴纳社保的法定义务。未签合同损害劳动者权益，未交社保影响劳动者社保权益。双倍工资计算有明确时间范围，以促进用人单位规范用工。关键在于用人单位存在未签合同和未交社保的事实。实务建议：收集能证明工作两年的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，向劳动仲裁委申请仲裁要求支付双倍工资及赔偿因未交社保造成的损失。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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