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法律解答：劳动合同未盖章签字，若劳动者已实际付出劳动，用人单位应参照合同约定支付劳动报酬。若因未盖章签字导致合同无效给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。核心分析：适用逻辑：合同需签字或盖章才生效，未履行此程序合同无效，但劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，因合同无效有过错致劳动者损失需赔偿。权利义务：劳动者有获得劳动报酬权利，用人单位有支付报酬及赔偿损失义务。关键要件：劳动者实际付出劳动，合同因未盖章签字无效且用人单位有过错。实务建议：收集证据：如工作记录、考勤记录、工资发放记录等证明工作事实。协商解决：与用人单位协商支付报酬及赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据。
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